Verzuim voorkomen begint vóór de ziekmelding
Ik help organisaties medewerkers op tijd weer in balans te brengen. Persoonlijk, preventief en met oog voor duurzame inzetbaarheid.
Als verzuim een uitdaging is,
is verzuimpreventie de oplossing
Ik help organisaties om verzuim te verminderen door medewerkers op tijd weer in balans te brengen. Niet pas wanneer iemand is uitgevallen, maar juist in de fase waarin de eerste signalen zichtbaar worden.
Mensgericht waar het moet, resultaatgericht waar het kan.
Verzuimpreventie vraagt om meer dan een standaardaanpak
Waar veel trajecten starten ná een ziekmelding of pas vanaf week 6 van de Wet Poortwachter, werk ik juist eerder.
Vanaf het moment dat iemand niet lekker functioneert.
Mijn aanpak is gebaseerd op:
-
vroegsignalering
-
persoonlijke betrokkenheid
-
maatwerk per medewerker én organisatie
-
Door tijdig in te grijpen voorkom je escalatie, langdurig verzuim en hoge kosten en geef je medewerkers het gevoel dat ze er niet alleen voor staan.
Herken je dit binnen jouw organisatie?
-
medewerkers functioneren minder, maar zijn niet ziek gemeld
-
kortdurend verzuim neemt toe
-
terugtrekgedrag, prikkelbaarheid of stemmingswisselingen
-
verminderde productiviteit of motivatie
-
gesprekken worden vermeden
-
fysieke klachten zonder duidelijke oorzaak
Dit zijn vaak vroege signalen van uitval.
Juist in deze fase kan het verschil worden gemaakt.
Investeren in verzuimpreventie,
betekent investeren in werkgeluk!
Waarom Verzuimpreventie Helping Hands anders werkt.
Wat mij onderscheidt, is de combinatie van nabijheid, maatwerk en continuïteit.
-
vaste begeleider gedurende het hele traject
-
laagdrempelig contact bij vastlopen
-
begeleiding afgestemd op belastbaarheid
-
focus op zelfregie en preventie van terugval
-
aanvullende ondersteuning waar nodig
-
Geen standaardtrajecten, maar begeleiding die meebeweegt met wat er écht speelt bij de medewerker én binnen de organisatie.
Investeren in verzuimpreventie = investeren in werkgeluk
Verzuim raakt niet alleen cijfers, maar ook mensen en teams.
Door te investeren in preventie ontstaat ruimte voor herstel, groei en duurzame inzetbaarheid.
Mijn begeleiding richt zich op:
-
het herstellen van balans
-
het versterken van veerkracht en zelfregie
-
het duurzaam begeleiden van terugkeer naar werk
-
het voorkomen van terugval
Zo bouwen we samen aan een gezonde en productieve werkomgeving.
Wat levert dit jouw organisatie op?
-
minder risico op langdurig verzuim
-
stabielere re-integratie
-
medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun belastbaarheid
-
lagere kosten door minder uitval en vervanging
-
meer rust en betrokkenheid in teams
Verzuimpreventie is geen kostenpost, maar een strategische investering.
Samenwerken?
Of het nu gaat om preventie, begeleiding bij (dreigende) uitval of verdieping na een re-integratietraject — ik denk graag mee over een aanpak die past bij jouw organisatie.
Mijn Missie
Bij Verzuimpreventie Helping Hands & More, draait het allemaal om het erkennen van de unieke waarde en het potentieel van elke medewerker binnen een organisatie. Mijn missie is simpel: een positieve verandering teweegbrengen in de werkcultuur door het welzijn en de gezondheid van medewerkers centraal te stellen.
Mijn Visie
Ik geloof in een wereld waarin verzuimpreventie niet alleen een reactieve maatregel is, maar een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur. Ik streef naar een wereld waarin het welzijn en de gezondheid van medewerkers op de eerste plaats staan, omdat ik ervan overtuigd ben dat gezonde en gelukkige medewerkers essentieel zijn voor het succes van een organisatie.
Samen gewerkt met
